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11月8日英國阿伯丁大學的研究機構日前深入研究了AI的變革，并公布了其最新研究中令人驚訝的就業影響數據。
AI將如何影響員工就業？
以下是阿伯丁進行調查研究的一些發現，其研究基于大約350個組織參與AI計劃人員的信息反饋。調查表明，與AI將取代所有人的擔憂相反，目前，AI帶來的職位正在增加：
•在過去12個月，有37%的受訪者所在的組織增加了員工人數。
•60%以上的受訪者預計員工人數在未來12個月將會增加。
•只有17%的受訪者表示員工人數在過去12個月中有所減少。
•只有3.5%的受訪者認為AI是裁員的主要原因。
•與此同時，有很大比例(其范圍從0%到85%，中位數為32.6%)的公開招聘將AI或與AI相關(例如機器學習和數據科學) 的能力列為職位要求，見圖1。
圖1：很大比例的公開招聘將AI或與AI相關(例如機器學習和數據科學) 的能力列為職位要求
正如阿伯丁在研究中所強調的那樣，每個組織的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁對AI基礎設施和AI勞動力成熟度分組的分析清楚地表明，在這兩個維度上實現高AI成熟度有幾種途徑：
•大約三分之一的組織采用技術優先的方法，允許員工在提高AI能力時進行調整。
•相比之下，15%的組織采取以人為本的方式，在投資解決方案之前為員工采用AI技術培訓做好準備。
•然而，超過50%的受訪者旨在通過平衡基礎設施和人力投資來實現其AI目標。
